劳动合同到期时，公司需续签或终止劳动合同，这样的一个过程中涉及到诸多表单，合法合理的人力资源表单能有效的降低劳动用工法律风险，也使日常工作更加便利。撰写了劳动合同到期续签/终止格式文本系列模板，以期对人力资源管理工作有所助益。点击文末“”，申请试用威科先行人力资源信息库，即可在【文书模板】栏目查看该套模板。

  本套系列模板起始于劳动合同到期之前，先由企业内部商议决定是不是与员工续签，进而针对不一样的情况适用相应的文书，以便推进劳动合同的续签、终止或协商解除事宜。

  一、《劳动合同到期续签审批表》：该文本在劳动合同到期前使用，用于劳动合同到期前企业内部沟通是否与员工做续签。

  二、《续签通知书》：公司领导经过评议，同意与员工做续签劳动合同后，由公司向员工下达续签劳动合同的意见。

  三、《续签劳动合同催告函》：当遇到员工未在公司限定的时间办理续签手续的，可以发本催告函给员工，进一步明确公司的续签意向和指令。

  五、《劳动合同终止通知书》：劳动合同到期时，当企业具有终止权且公司领导经过审批决定不予续签劳动合同时，公司提前一个月向劳动者发出终止劳动关系的通知。另外，也包含有劳动者不同意续签劳动合同或劳动者逾期不发表是否续签劳动合同的意见，“视为劳动者不同意续签”所用到的终止通知。

  六、《协商解除协议书》：劳动合同到期时，当公司无权终止权（如员工有权要求公司签署无固定期限劳动合同的情形），但公司领导经过审批决定不予续签劳动合同时，公司可与劳动者协商解除劳动关系，协商一致后签署本协议。

  七、《履行竞业限制征询函》：当公司与员工解除或终止劳动关系，且员工有竞业义务在身时，企业内部评议是否要求员工承担竞业义务。

  八、《竞业义务履行/终止告知函》：关于竞业限制问题，依据公司内部评议结果向员工下达相应决定。

  九、《劳动合同期限顺延通知书》：特殊情形，劳动合同到期时，遇三期、工伤或病假医疗期的顺延通知。

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