劳作合同期满后，劳作者仍在原企业作业，原企业未表明贰言的，视为双方同意以原条件持续实施劳作合同。

  法律依据：《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》第14条：有固定期限的劳作合同期满后，因企业方面的原因未处理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同。用人单位应及时与劳作者洽谈合同期限，处理续订手续。由此给劳作者形成丢失的，该用人单位理应当依法承当补偿责任。

  《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》还规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原企业作业，原企业未表明贰言的，视为双方同意以原条件持续实施劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”

  (五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;（此条了解有收支的能够私信小编）

  小张与单位签定劳作合同，合同期限三年，从事处理岗位相关作业，发薪日期为每月10日。合同期满后单位向小张发送《劳作合同续签告诉书》，主要内容载明：“公司与小张签定的劳作合同期限已满，决议与你续订劳作合同，请你书面形式答复单位”。

  小张向单位作出关于续签劳作合同告诉书的回函，主要内容为：“一、在不下降自己本来的作业条件、劳作报酬等情况下，自己乐意续签劳作合同，乐意持续作业；二、续签劳作合同的起算和截止日期应依照实践签定时刻核算；三、续签劳作合同的内容应对劳作合同未清晰的内容加以清晰，如作业内容、作业责任和劳作报酬。

  后，单位作出停止劳作合同告诉书，主要内容为：XX公司与小张的劳作合同现已届满，公司已向小张送达了《劳作合同续订告诉书》，并要求你来单位处理续订劳作合同的手续。因你未能依照本单位告诉规则中规则的时限，与单位缔结书面劳作合同，现依据《XX市贯彻落实劳作合同法若干问题细则》第五条的规则，决议自X年X月X日起停止与你的劳作合同联系。