济南一公司销售主管罗女士认为公司将其被调岗为普通销售员具有侮辱性，要求公司赔偿20万元。而公司则表示属于整个公司组织结构调整，并且其薪资及职位都无变化，仅工作内容有变。

  近日，济南槐荫区人民法院审理该案，认为公司对罗女士进行合理调岗并依程序通知后，其拒不执行公司的工作安排，经警告后，仍不履行调整后的工作职责，严重违反了用人单位的规章制度，公司以此为由与罗女士解除劳动合同不属于违法解除情形。

  最终，槐荫法院依法判决支持了某公司的诉讼请求，罗女士不服，上诉至济南中院，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。

  2012年5月，罗女士入职某上市公司从事销售员，与该公司签订了一年固定期限劳动合同，合同到期后续签三年。2016年5月，又与公司签订了无固定期限劳动合同，因销售业绩突出晋升为销售主管。

  2020年3月，公司制作并以邮件方式向相关员工发出《华北地区组织架构调整通告》，其中包括对罗女士工作职责调整为客户开发、门店拜访，不再管理团队，罗女士负责的区域由其直接上司接手管理。罗女士接到该通知后，明确表示不同意调岗，并继续在原岗工作。

  公司多次与罗女士沟通，其均拒绝接受并拒绝履行新岗位职责。后公司相继向罗女士发出《警告信》《最后警告信》，告知其薪资及职位都无变化，仅工作内容有变，如继续不履行新岗位职责则严重违反公司规章制度，面临解除劳动合同的风险，但罗女士仍拒绝接受。2020年8月，公司向罗女士出具《解除劳动合同通知书》。

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